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对密码实行哈希加密和加盐示意图。那么既然已经对所有用户密码进行了加密，内部人员又是如何构建了记录原始密码的应用程序呢？一位不愿透露姓名的网络安全业内人士对界面新闻表示：“脸书的安全漏洞实际是一个内部管理问题。在互联网行业，前台匿名后台实名是大部分公司的潜规则。但作为一个负责任的企业，脸书应该对密码进行二次加密，以限制内部人员的获取权限。”
第一步，打开该短视频平台搜索话题，找到话题“#520全城show爱”，点击进入；第二步，点击参与，上传或拍摄短视频；第三步，在标题中带上“#520全城show爱”话题发布视频进行传播，即参与成功。记者发现，短视频最后显示“参与成功”时，屏幕上飞出了大量红包图案。据“#520全城show爱”这一主题下的介绍，凡参与“口味王520全城show爱”活动的用户，都有机会“赢万元现金、品牌金戒”。
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与何某有同样遭遇的还有一同参加培训考试的段某、聂某和魏某。聂某向澎湃新闻提供的一段与“北大青鸟测试时代中心”负责人闫玲的通话录音，闫玲称，证书不会有假，之所以查不到信息，可能是因为发证时间已久，相关部门不承认这类证件，亦或是相关部门已经取消了这类证件的资质。
责任编辑：史考欢迎关注“创事记”微信订阅号：sinachuangshiji文/徐直军、任正非来源：心声社区、蓝血研究（lanxueyanjiu)4月29日，华为面向全体员工发出一个特别的电邮文件，文件的内容是转发华为轮值董事长徐直军撰写的《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》。徐直军认为，华为当前的面试是基于过去大规模招聘以快速补充业务发展所需人力的诉求而建立起来的方法，已不适用高端精英类、软件类人才的招聘要求。这不仅对相关业务带来直接损失，贻误战机，也对华为雇主品牌和人才圈带来伤害。由此建议：
按语一语中的！HR不懂业务，专家主管也逐步脱离前线脱离业务，两道面试关口都难以做到从业务出发，就简历而简历，或不断增加一些雕虫小技。华为CEO任正非曾为此批判说：“我们现在录用一个员工，像选一个内衣模特一样，挑啊挑，可结果不会打仗。我们要的是战士，而不是完美的苍蝇。”
