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在其投资银行生涯中，包凡帮助客户融资超过70亿美元，完成超过600亿美元的国际并购业务。后来他又去被称作中国互联网公司“鼻祖”的亚信待了四年，做首席战略官，负责投资、并购及战略合作业务，在那里，他接触了四、五百家高科技创业公司。2004年，包凡创立了华兴资本。

责任编辑：贾振飞 2031864307日前，据警方通报，8月15日，在北京妇产医院堵塞急救通道、扰乱公共场所秩序的单某某，被北京市公安局朝阳分局依法裁决行政拘留5日。行政拘留期间，公安机关在工作中发现单某某涉嫌其他违法犯罪，朝阳分局现已对单某某立案调查并采取刑事拘留强制措施。涉案车辆情况正在调查中。

保留雇佣记录。这乍一看还让人有些摸不着头脑：“联合雇主”是什么?这项提案为什么可耻?简单来说，美国有一个“联合雇佣” 的概念，即一个员工可以有好几个雇主。在一些集团连锁企业(比如酒店、餐饮等)，给你发工资的老板，未必就是你用工合同上的甲方——至少不完全是。

那么在选择好的行业和公司之后，就要选择一个合理的价格。如果价格买得过高，有可能会透支公司的未来的成长。所以巴菲特往往选择在股灾的时候，在大家恐慌性抛售的时候去买。现在A股经过大跌之后，很多优秀的公司已经被错杀，跌出了价值，其实这时候就是一个拥有合理价格的时候，甚至是被低估的价格。

随着经济的发展，员工的素质和收入虽然不断提高，但仔细观察规模大、管理现代化的企业，你就极易发现，好的环境并没有带来高效率，员工，尤其是基层员工普遍存在能动性不足的问题。这时出现了要对员工“赋能、赋权、赋予意义”的理论。简单地说，通过提高员工工作技能，能够解决胜任和效率问题；通过提高基层员工的决策权，能够解决科层体制下的主动性问题；通过树立企业愿景、给工作赋予意义，能够解决长期保持积极性的问题。实践证明，这是非常有针对性，能够有效提升员工能动性的方法。在推行垃圾分类工作中，我们不妨借鉴这个方法。

红星新闻：他的母亲给你留下了什么印象？马荣：我想一个女人成为母亲的那一刹那，就已经决定她可能毫无边界、没有原则去爱这个孩子。儿子杀了她的丈夫，也差点杀了她，她还是无视伤害，原谅孩子。她也曾提到儿子平常爱玩的一个暴力游戏，打斗的场面就是刺伤对方的脖子。